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第255章 整合

  我有一座炼金塔

可以让驾驶员更轻松,更安全的驾驶。


要说缺点最紧要的也是电能模块太大。


银翼九号搭载的是五组六角模块,可以跑一千公里。


而箱车搭载的却是二十五组六角模块,理论上能跑五千公里。


但重量增加消耗,还有智能辅助等电量损耗。


二十五组六角模块,理论上最佳也就是空车总续航是四千二左右,满载总续航可以达到三千五百公里的标准。


这个续航非常优秀了。


可这是增加电能模块而带来的,随之而来的是车子的自身重量增加,毕竟二十五组六角模块,换算下来是一百五十个单模块。


好消息是,在银翼九号生产的时候,就对电能模块进行了优化设计,实现了即插即用,可以自由装卸。


也就是说,跑到一半没电了,可以停下来直接把单组模块给拆下来,在安装一个充满电的一组模块。


另外,和银翼九号一样,箱车的智能辅助系统,有自动检测车身情况,汇报损耗和车况报告生成等功能。


这些都可以直接发送到手机上,由黑马智能管家进行接收,车身上每一个零件的损坏,都可以自动提醒和报告。


足可保证车子安全并且平稳的前行。


吴奇听完廖工的汇报,还亲自上车体验,并且让人把车厢都装满东西,开了一圈回来之后,还是比较满意的。


虽然是第一辆车,但无论是内饰,还是做工都符合图纸,剩下的就是外部的装饰,这些都不需要费心思。


“前窗智能玻璃有进度吗?”吴奇下车之后,对廖工问道。


“进度缓慢,实验室正在加紧研究实验。”廖工拘谨的说道。


前窗智能玻璃,是为解决强光远射和强光刺激、暴晒等问题的全新材料,说是玻璃不若说是一种智慧屏幕或者仿生智慧材料。


这是马普技术积累之后推演计算出来的,如果研究成功的话,会彻底解决被强光晃眼睛导致司机失手的问题。


最重要的是,有可能解放操控台,以后的中控屏会搬到智能玻璃上,行程一个独特的声控显示屏幕。


以目前的工业基础和团队能力,研究进度缓慢是正常的,吴奇本就是把这项技术给团队磨炼之用,不过随口一问罢了。


廖工紧张也是害怕吴奇追责,好在吴奇并没有过多的追问,下了箱车之后,直接去工厂里巡查。


……


浔阳生产基地没建造完成之前,箱车的产量是提不上来的。


所以暂时只提供给索格公司。


索格公司将会以每辆车四十六万的价格入手。


暂时先下一百辆的的订单。


毛隆很早请示过吴奇,成立了运输部门。


一百辆车交付之后,会很快形成运输网络。


这意味着章州这边的生产线,会全力生产箱车。


至于银翼九号……


目前总共生产了三十六辆,全部生产完毕,已经很久没接订单了。


主要是银翼九号只在豫章能发挥全部功能。


它火在短视频里,被很多发烧友舔屏、收藏。


真正下单的人很少,大部分都是豫章本地富豪入手。


几千万的电动汽车,还真不是一般富豪能消费得起。


章州这边的工厂,并非只是生产车子,重头是零配件的设置。


吴奇要求在新能源车的领域树立自己的标准。


所有零配件,包括螺丝都是自己设计和生产的。


每一种都有详细的规格和数据。


章州的工厂,正在完成这方面的任务。


有银翼九号、救护车、箱车,三种车型进行试验,


生产零配件的标准制定起来并不困难。


只是投资很大,需要更多的机器,有一些还是高精尖。


也幸亏熊彬那边有了渠道和门路,马普也改造了一些。


要不然箱车和救护车没那么容易生产出来。


游逛完了工业园,天色昏沉。


吴奇没直接离开,而是和霍朗格教授等人一起共进晚餐。


在霍朗格教授的安排下,雷霆科技公司的研究中心不断引进人才,如今团队的数量在增加,章州这边其实已经容纳不下了。


吴奇准备让霍朗格教授的团队,并入新能源公司。


因为以现在的雷霆科技公司目前的情况,完全不需要更新技术。


随着新型的健身馆,在全国范围内的多点开花。


环保健身的概念已经深入人心,健身发电也早就流行起来。


在材料无法解决的情况下,雷霆科技的技术很难在进一步。


相反的是,霍朗格教授可以帮助研究电能模块,或许从石墨烯入手,未来可以帮助雷霆科技公司突破技术壁垒。


霍朗格教授对此没有反对意见,他在学术界如今的名气很大,在学校都只是挂名,随时可以带着团队去浔阳。


只是团队成员们有些需要作出安排,毕竟工作调动肯定会影响生活,这方面吴奇会让雷霆科技公司和新能源公司对接处理。


按照钟熙的汇报,目前雷霆科技公司名下的健身馆品牌有二十二家,健身馆数量超过了两百,遍布各个省市。


吴奇的红威健身馆就有近百家开业,这都是钟熙不断奋斗努力的结果,而按照雷霆科技公司的计划,今年年底最后一家健身馆开业。


雷霆科技公司生产的电动健身器械等,都不需要在生产了,也就是说雷霆科技公司在章州的工厂可以关闭了。


以后保留好维修部门,随时定点进行检查维修就可以。


这也是钟熙为什么准备退下来的原因,整个雷霆公司接下来的重点工作就是对各健身馆团队的管理和培训,在这方面钟熙并不擅长。


直接请职业经理就行。


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